Ведомство разъяснило вопросы, связанные с документальным оформлением сверхурочной работы и оплатой дней отдыха.
Роструд , что в ТК РФ нет отдельных правил по оплате дней отдыха за время, отработанное сверхурочно. Порядок оплаты устанавливается в трудовом, коллективном договоре или ЛНА.
Если же порядок оплаты дней отдыха не закреплён документами, то Роструд советует поступать так же, как с компенсацией работы в выходные: не оплачивать дополнительный отдых.
Кроме того, ведомство сообщило, что при привлечении к сверхурочной работе приказ необязателен, но желателен. Лучше оформить документ, чтобы не запутаться в документообороте и избежать претензий от контролирующих органов и сотрудников.
Ранее сообщалось о судебном решении, в котором говорилось, что сотрудника нельзя ограничивать в выборе компенсации за сверхурочную работу.
