Верховный Суд РФ сообщил, на что следует обратить внимание работодателям, увольняющим сотрудника за прогул.
Высший судебный орган
Работодатель должен оценить, является ли причина отсутствия на работе уважительной, проверить, придерживался ли сотрудник порядка согласования для своего отсутствия — зачастую установленный в документах и фактический порядок согласования не совпадают, и суд может обратить на это внимание.
Кроме того, нужно учесть, насколько тяжёлым является проступок, обстоятельства, при которых сотрудник его совершил, его отношение к работе, срок работы в компании и возможность применить к нему более мягкие меры взыскания.
Ранее сообщалось, что отсутствие на работе ровно 4 часа не является прогулом.