Суд не согласился с решением работодателя, уволившего за прогул сотрудника, которого не было на работе ровно 4 часа.
Вынося решение, суд указал, что по нормам трудового законодательства прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд.
Таким образом, получается, что если сотрудника не было на месте ровно 4 часа, его увольнение будет незаконным.
Ранее сообщалось о судебном решении, в котором признали прогулом отсутствие сотрудника до и после обеда.
