Ряд особенностей, возникающих, когда ИП или микропредприятие становится работодателем, раскрыл Пленум ВС РФ.
Среди таких особенностей можно выделить право микропредприятий отказаться от таких ЛНА, как правила внутреннего трудового распорядка, график смен, положение об оплате труда и других. Эти условия можно оговорить в составленном по типовой форме трудовом договоре.
Кроме того, суд советовал не использовать формальный подход в спорах сотрудника и ИП при определении, были ли у них трудовые отношения. Оценивать здесь нужно несколько факторов сразу. Так, можно признать трудовым гражданско-правовой договор, предметом которого является не разовое выполнение определённой работы с конкретным результатом, а исполнение трудовой функции — то есть, когда важен не определённый результат, а сам процесс исполнения обязанностей. Кроме того, свидетельством трудовых отношений могут стать подчинение сотрудника ПВТР, графику работы, интегрированность в организационную структуру работодателя и другие признаки.
Если в письменном виде трудовой договор не заключали, но сотрудник приступил к исполнению трудовых обязанностей, то трудовой договор считается заключённым.
Среди особенностей трудовых отношений с ИП можно выделить также их возможность в договоре предусмотреть дополнительные условия для его расторжения. Однако они не могут быть дискриминационными. То есть, в договоре в качестве причины для его расторжения нельзя указать, например, наступление пенсионного возраста, беременности, вступление в профсоюз и подобные события.
Верховный Суд РФ ранее подробно разъяснил, чем отличаются трудовой договор и ГПД.
