Суд напомнил, что заявления об уходе принимаются только в письменном виде на бумаге.
Сотрудник прислал работодателю по электронной почте скан заявления об уходе, но работодатель отказал ему в расторжении трудового договора.
Суд решил, что действия работодателя были правомерными. Заявление об увольнении необходимо подать в письменном виде на бумаге, а переписка по электронной почте не свидетельствует о намерении сотрудника уволиться. Следовательно, работодатель просто не мог уволить сотрудника.
Кроме того, нельзя уволить сотрудника на основании копии заявления.
Также ранее сообщалось, что намерение сотрудника уволиться не может быть поводом не платить ему премию, если это не оговаривается в ЛНА.
