Если после вычета времени обеда отсутствие составляет более 4 часов, сотруднику зачтут прогул.
Сотрудник обжаловал своё увольнение за прогул, так как по его мнению, он не пропустил больше 4 часов подряд, а отсутствовал до и после обеда.
Суд не поддержал его мнение, так как рабочий день не делится на «до» и «после» обеда. Время отсутствия сотрудника сложили и вычли из него обеденное. В результате получилось больше 4 часов, а значит, увольнение за прогул было правомерным.
Если же сотрудник ушёл с работы по болезни и при этом не известил работодателя о больничном, его также могут уволить за прогул. Об этом ранее говорил Мосгорсуд.
