ВС РФ разъяснил, какую информацию должен содержать приказ об увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей.
Сотрудник неоднократно нарушал дисциплину, и за это ему каждый раз объявляли выговор. При этом в приказе об увольнении работодатель не указал, какое именно нарушение стало причиной для увольнения, и спор перешёл в суд.
Суды двух инстанций посчитали, что работодатель не допустил нарушений, но ВС РФ направил дело на повторное рассмотрение. По мнению высшего судебного органа, при привлечении сотрудника к ответственности работодатель должен соблюдать установленный порядок. Соответственно, в приказе об увольнении необходимо указать конкретное нарушение, послужившее причиной для увольнения.
Ранее сообщалось, что компенсация за досрочное увольнение не облагается страховыми взносами.
