Работодатель может привлечь к ответственности сотрудника, рассказывающего СМИ о работе компании
Мосгорсуд пришёл к выводу, что если правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрен запрет на общение со СМИ по поводу деятельности компании без согласования с руководством, то сотрудника могут привлечь к ответственности.
Суд отметил также, что такое правило не ограничивает право сотрудника передавать информацию. Только в своих интервью ему придётся соблюдать определённые правила.
Если же порядок взаимодействия сотрудников со СМИ в ПВТР не оговаривается, то оснований наказать сотрудника за общение с журналистами у работодателя нет.
Ранее сообщалось, что если работодатель не знал, что принял на работу бывшего госслужащего, его нельзя за это привлечь к ответственности.
