Действия работодателя, уволившего сотрудника на больничном за прогул, признали правомерными.
Работодатель не может уволить по своей инициативе сотрудника, который находится на больничном. Однако, если сотрудник сознательно не оповестил работодателя о больничном, это правило не действует.
Мосгорсуд разъяснил: так как работодатель не мог узнать о больничном, его действия были правомерными, а сотрудник, скрыв свой больничный, злоупотребил правом.
Ранее разъяснялось, как учесть выплаты увольняющимся сотрудникам.
