Суд рассмотрел дело, в котором сотрудница не принесла скан-копии больничных листков, хотя это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка.
Сотрудница не предоставила работодателю больничный и проигнорировала его запросы предоставить скан-копии документов. При этом правилами внутреннего трудового распорядка такая обязанность предусматривалась. На этом основании работодатель сделал ей замечание.
Хотя такая обязанность не оговаривалась в трудовом договоре и должностной инструкции, а сотрудница работала дистанционно, суд посчитал, что правила внутреннего трудового распорядка она должна соблюдать.
Сотрудница при этом ссылалась на норму, по которой больничный можно принести в течение полугода с восстановления трудоспособности. Однако суд решил, что сотрудница своим отказом нарушила требования локального акта работодателя.
Ранее ВС РФ решил, что незначительные ошибки в больничном не должны помешать зачёту больничных пособий в ФСС.
