ВС РФ решил, что даже восьмикратную выплату оклада при увольнении по соглашению сторон правомерно списать в расходы.
Компания судилась с налоговиками, которые сочли, что работодатель необоснованно уменьшил налоговую базу на суммы, выплаченные бывшим сотрудникам, выходные пособия для которых иногда составляли до 8 окладов.
Верховный Суд поддержал компанию. По мнению высшего судебного органа, экономическая оправданность таких выплат зависит от деловой цели компании. В рассмотренной ситуации в компании проходила реорганизация, одним из пунктов которой стало уменьшение количества сотрудников. Так как пособия выплатили в рамках «оздоровления» бизнеса, то компания обоснованно учла выходные выплаты в расходах.
Ранее Минфин напомнил, что основание для увольнения не влияет на обязанность начислять взносы на выплаты.
