В расходах на обучение сотрудников можно учесть только те затраты, при которых договор заключил сам работодатель.
Финансовое ведомство сообщило, что если договор на обучение заключил сотрудник, то компенсацию его «учебных» затрат нельзя учесть в расходах на обучение.
При этом Минфин сообщил, что можно учесть компенсацию расходов сотрудника на обучение в прочих расходах, так как их список не является закрытым. При этом следует быть готовым отстоять свою позицию в суде.
Если же судебные баталии не для компании, то договоры на обучение сотрудников лучше изначально заключать на юрлицо.
Ранее сообщалось о законопроекте, предусматривающем усовершенствование в системе целевого обучения.
