Суд разъяснил, что должно содержаться в приказе о дисциплинарном взыскании.
Работодатель объявил сотруднику выговор, но из текста приказа не было понятно, за какой именно проступок сотрудника привлекли к ответственности.
Поскольку в приказе проступок был описан общими фразами и не содержал конкретного описания, суд признал дисциплинарное взыскание незаконным, поскольку содержащееся в приказе описание не доказывало проступка.
Ранее Роструд сообщил, что за опоздание из-за перебоев в работе транспорта или тяжёлых погодных условий сотрудников нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности.
