В том, что работодатель не получил заявление, сотрудник не виноват, а значит, не должен отрабатывать ещё 2 недели.
Сотрудник направил работодателю заявление об увольнении по почте. Через некоторое время письмо вернулось. После этого сотрудник решил уволиться в судебном порядке, однако суд первой инстанции его не поддержал и сослался на то, что работодатель не знал о его желании уволиться. При этом сотрудник не мог уволиться без предупреждения за 2 недели.
Мосгорсуд принял сторону сотрудника. Поскольку тут отправил письмо с заявлением по адресу работодателя, указанному в трудовом договоре и приказе о приёме на работу, то все риски, связанные с неполучением заявления, возложили на работодателя, а сотрудник имел полное право уволиться через 2 недели после того как отправил письмо с заявлением.
Ранее Роструд классифицировал нарушения трудового законодательства по степеням риска.
