Если попавший под сокращение сотрудник занят по совмещению на другой должности, то её ему обязаны предложить.
Иркутский областной суд напомнил, что должность, которую сотрудник занимает по совместительству с основной, остаётся вакантной. Совмещение не станет помехой заключению бессрочного трудового договора по этой должности.
При этом, если в компании есть должности, занимаемые по совмещению, то сокращение сотрудника без предложения ему этих должностей останется правомерным.
Ранее сообщалось, что гарантии, которые действуют при увольнении и сокращении, не распространяются на прекративших деятельность ИП.
