Минтруд сообщил, что работодатели могут заменить бумажные расчётные листки электронными
Представители ведомства сообщили, что в ТК РФ не регламентированы формы, в которых сотрудникам нужно передать расчётные листки. Главное – чтобы они были переданы в утверждённой компанией форме. Значит, работодатель вполне может заменить бумажный расчётный листок электронным.
Такая практика особенно востребована в случаях, когда сотрудники компании находятся в регионах и доставка бумажного расчётного листка представляет собой проблему. Минтруд также напомнил, что невыдача расчётных листков грозит компании штрафом в 50 000 рублей.
Ранее подобное мнение высказывалось трудовой инспекцией.
