Беременность «срочной» работницы: новация в законодательстве

 3 Августа 2015
Фото: pixabay.com
Распечатать

Разъяснены некоторые особенности трудовых отношений с работницей, которая трудится по срочному трудовому договору. Особое внимание автор уделяет недавно принятому Федеральному закону от 29.06.2015 г. N 201-ФЗ. Этот закон обязывает работодателя продлевать срочный трудовой договор с работницей до окончания отпуска по беременности и родам.

Подпишитесь на "Для кадровика"
Неверный Email

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Телефон редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст

Заказать документы

Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email

Я даю согласие на обработку персональных данных