В феврале текущего года судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску гражданина к обществу с ограниченной ответственностью о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда (Определение 3-го КСОЮ от 16.02.2022 N 88-1714/2022).
Фабула спора: работник подал заявление об увольнении без указания даты увольнения. В этот же день трудовой договор с ним расторгли. Гражданин не согласился и потребовал в суде восстановить его в должности.
Первая инстанция встала на сторону организации. При этом судьи исходили из презумпции добровольного волеизъявления на подачу заявления об увольнении и недоказанности факта оказания давления на работника со стороны работодателя при написании документа.
Поэтому ими был сделан вывод о законности произведенного увольнения, отсутствии оснований для восстановления на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Однако апелляционная инстанция такой подход не поддержала. Она отметила, что с сотрудником не согласовали более раннюю дату увольнения, чем через 2 недели после его обращения. Следовательно, работодатель нарушил его право передумать и отозвать заявление. То, что сотрудник подал иск, доказывает его желание остаться в организации.
В результате апелляционное определение было оставлено без изменения, а кассационная жалоба ООО - без удовлетворения.
Что делать, если в заявлении не указана дата увольнения? Ответ – в Готовом решении.
Материал подготовлен экспертами компании «Что делать Консалт»
