Работодатели имеют право самостоятельно выбирать, использовать профтандарты или квалификационный справочник.
Согласно
Минтруд
В разъяснении в пример приводится должность специалиста по охране труда. Согласно Трудовому кодексу РФ, чтобы занять эту должность, требуется спецподготовка или опыт работы по данной специальности. Требования к квалификации специалистов указаны и в квалификационном справочнике, и в профстандартах. При этом в справочнике такие специалисты разделяются по категориям. Соответственно, к ним предусматриваются более высокие требования. Значит, если работодатель заинтересован в более квалифицированных специалистах, скорее всего он выберет квалификационный справочник.
При этом, если работодатель использует один из документов, ему может быть удобнее и дальше применять именно его, чтобы не тратить время и силы на внедрение изменений к требованиям по квалификациям.
В настоящий момент Минтруд утвердил 855 профстандартов, а на рассмотрении Правительства РФ находится предложение предоставить привилегии компаниям, которые применяют профстандарты.