Разработан новый порядок заверения записей в трудовых книжках

16.09.2016
553

На портале проектов нормативных актов опубликован проект Минтруда о нюансах заверения записей в трудовой книжке при увольнении.

Когда работодатель не использует печать, то при увольнении сотрудников заверить трудовую книжку можно подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также подписью самого работника. Исключение составят ситуации, когда в день увольнения работника нет на рабочем месте или он отказался получать трудовую книжку на руки. Такие нормы оговорены в проекте приказа Минтруда России, опубликованного на портале проектов нормативных актов для общественного обсуждения и антикоррупционной экспертизы.

Цель изменений - снизить число взаимных претензий при увольнении и при устройстве на работу.

При этом, положение, обязывающее заверять печатью записи в трудовой книжке, по-прежнему будет распространяться на организации, у которых есть такая печать.

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Консультант Плюс
Бесплатный доступ на 3 дня
Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email

Я даю согласие на обработку персональных данных