Роструд даёт разъяснения по вопросу оформления дополнительной работы в рамках совмещения должностей.
Работодатель может поручить сотруднику работу по вакантной должности до приёма на неё основного работника. Однако открытым оставался вопрос о том, какой срок необходимо определить для такого вида труда: до момента приёма основного работника или нужно указать конкретную дату начала и окончания срока совмещения? Роструд считает, что правомерно будет указать конкретную дату начала и окончания срока, на который поручается дополнительная работа. Обоснование этому - статья 14 ТК РФ, которая определяет исчисление сроков в трудовом законодательстве. Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. А значит, указание конкретных сроков необходимо, подчёркивает Роструд.
