+7 (495) 974-73-74
ежедневно, c 9:00 до 19:00 по мск

Представитель ГИТ ответил на вопрос, нужно ли в уведомлении работника о начале отпуска указывать дату выхода на работу после его окончания. Он отметил, что о времени окончания отпуска на основании действующего законодательства уведомлять работника работодатель не обязан. В то же время, по мнению автора консультации, для исключения каких-либо рисков как для работника (совершение прогула), так и для работодателя (срыв плана, невыполнение работы из-за отсутствия работника) в уведомлении работника о начале отпуска целесообразно указывать дату выхода на работу после окончания отпуска. 

Если окончание отпуска приходится на выходной день, то работник приступает к работе на следующий за ним рабочий день. Такое требование содержится в ч. 4 ст. 14 ТК РФ: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. 

Связанные материалы из СПС КонсультантПлюс: 

Вопрос: Нужно ли в уведомлении работника о начале отпуска указывать дату выхода на работу после его окончания? Какие существуют правила, если окончание приходится на выходной день? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2023)

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Консультант Плюс
Бесплатный доступ на 3 дня