Минтруд сообщил имеет ли право работник, наказанный на основании служебной записки, на ознакомление с ней.
Проштрафившемуся работнику, привлечённому к дисциплинарной ответственности на основании служебной записки другого работника, эту записку показывать необязательно. Единственный документ, который в такой ситуации в праве потребовать работник у работодателя - это приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания. Так считает Минтруд.
Все остальные документы, связанные с дисциплинарными наказаниями, на ознакомление сотруднику предоставляться не должны.
Ранее сообщалось о порядке применения дисциплинарного взыскания к вновь трудоустроенному работнику за нарушения, совершённые им до увольнения у того же работодателя.
Документы, использованные в материале:
