О второй работе в такой же должности у другого работодателя в свободное от уже имеющейся работы время.
Нет ограничений для работников по количеству заключаемых договоров по совместительству. Это действует и в отношении того же работодателя на внутреннем совместительстве и у другого работодателя на условиях внешнего совместительства — об этом сообщает Минтруда России.
Заблуждения о возможности внутреннего совместительства только по профессии, специальности или должности, отличной от основной, берут своё начало в далёком 2006 году. Тогда действительно в ТК РФ была такая норма, но она уже давно отменена и не действует, а люди всё ещё помнят об этом и путаются.
Напомним, что по нормам ТК РФ совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Ранее сообщалось о работе на той же должности по совместительству в филиале этой же компании дистанционно.
Документы, использованные в материале:
