Отпуск, заканчивающийся увольнением, включается в стаж для расчёта компенсации за неиспользованные дни.
Роструд сообщил, что в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, входит то время, что работник провёл в отпуске с последующим увольнением. Своё мнение ведомство аргументирует, ориентируясь на абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ. Там сказано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, в том числе во время ежегодного оплачиваемого отпуска, в нерабочие праздничные дни, в выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
Чиновники напомнили перечень времени, которое не включается в отпускной стаж работы. Это время отсутствия на работе без уважительных причины и время отпусков по уходу за ребёнком до достижения им установленного законом возраста. Данный список является закрытым, и в нём не значится отдых с последующим увольнением. Следовательно, отпуск, заканчивающийся увольнением, включается в стаж для расчёта компенсации за неиспользованные дни.
Ранее сообщалось, нужно ли вносить в график отпусков работников, находящихся в отпуске с последующим увольнением.
Документы, использованные в материале:
Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за апрель 2021 года
