Роструд сообщил, нужно ли вносить в график отпусков работников, находящихся в отпуске с последующим увольнением.
В график отпусков включаются все работники, которые на день утверждения графика состоят в трудовых отношениях с работодателем. К таким работникам также относятся и те, что находятся в отпуске с последующим увольнением. Такой вывод содержится в разъяснениях трудового ведомства.
Кроме того, ведомство поясняет, если дни отгулянного работником отпуска не отработаны, у работодателя есть право удержать отпускные деньги из заработной платы.
Ранее сообщалось, как получить деньги за накопившиеся неотгуленные отпуска.
Документы, использованные в материале:
