Разъяснён вопрос о возможности принятия микропредприятиями ЛНА или использования типового трудового договора.
Если микропредприятие решило перестать использовать ЛНА, выбрав типовые трудовые договоры, ему необходимо прописать в них все нормы, условия и правила, которые регулируются ЛНА. Речь идёт о положениях по оплате труда, премировании, графике, правилах внутреннего трудового распорядка и др.
А когда компания не стала отказываться от ЛНА, то заключать трудовые договоры с работниками по типовой форме нет необходимости.
Ранее сообщалось, что форма типового трудового договора для микропредприятий, которую теперь могут использовать и некоммерческие организации, усовершенствована.
Документы, использованные в материале:
