Нельзя за накопившийся неотгуленный отпуск получить деньги, не увольняясь.
Работодатель чаще всего не вправе рассчитаться деньгами с работником, работающим без отдыха. В соответствии с Трудовым кодексом РФ денежная компенсация за отпуск положена только тем, кому предоставляется удлинённый или дополнительный отпуск.
Дело в том, что монетизируется только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней. А стандартный отпуск, как известно, равен 28 календарным дням в году. Поэтому, даже если гражданин не отдыхал от работы несколько лет, но полагающийся ему отпуск ни больше ни меньше 28 календарных дней, получить за неотгуленный отпуск компенсацию можно будет только при увольнении. В этом случае работодатель обязан компенсировать все положенные неотгуленные отпуска.
Ранее сообщалось, что Дни отпуска, потраченные на диспансеризацию, сотруднику не возвращаются.
Документы, использованные в материале:
