Иск беременной о признании незаконным приказа об увольнении по собственному желанию был удовлетворён.
Если женщина уволилась, а затем узнала о своём интересном положении, то она может восстановиться на работе, рассчитывая на поддержку суда. По крайней мере дела такие всё чаще решаются положительно в пользу беременных работниц. И вот последнее из них.
Работодателю поступило заявление от сотрудницы по собственному желанию об увольнении в тот же день. Затем, узнав о беременности, женщина через две недели попыталась отозвать обратно своё заявление об уходе. Но работодатель не пошёл ей навстречу и не отменил её увольнение. Тогда работница обратилась в суд и добилась своего. Правда, не сразу, так как суд первой инстанции стал на сторону компании, а вот апелляция и кассация поддержали беременную. Работница вправе рассчитывать на возвращение к работе и отозвать заявление, как только узнала о беременности. По этой причине действия работодателя признаны незаконными, так же как и увольнение.
Ранее сообщалось, можно ли уволить беременную работницу, которая два месяца отлынивает от работы.
Документы, использованные в материале:
