Условие об испытаниях было включено в трудовой договор, заключённый после договора подряда.
Работника уволили из-за непрохождения испытательного срока, заключив сначала договор подряда, а затем трудовой, что оказалось незаконным. В результате чего суды поддержали работника, не прошедшего испытательный срок.
Условие об испытании работника на соответствие поручаемым обязанностям может быть предусмотрено при заключении трудового договора. А всё дело в том, что в данном случае истец фактически был допущен к работе до подписания трудового договора, поэтому включать в трудовой договор условия об испытательном сроке неправомерно. Его надо было оформлять до начала работы отдельным соглашением. Что подтвердили суды трёх инстанций, признав такие действия работодателя незаконными и восстановив гражданина на прежнем рабочем месте.
Ранее сообщалось, что кассационный суд потребовал установить обстоятельства дела по сотруднику, уволенному за прогул и утверждавшему, что работал из дома. В данном случае, по мнению суда, отсутствие на рабочем месте при договорённости работы из дома — не прогул.
Документы, использованные в материале:
