Минтруд России сообщил, как быть с увольняющимися работниками, накопившими отпуска за несколько лет. По мнению ведомства, в такой ситуации работодатель обязан выплатить денежную компенсацию, эквивалентную всем дням неотгуленных отпусков за все годы. Такое право работникам гарантирует статья 127 Трудового кодекса РФ. Причём неважно, какое основание увольнения работника.
Ранее сообщалось, как отражается в графике отпуск работников, отдыхающих в удобное время.
Документы, использованные в материале:
