Минтруд России сообщил, как отразить при составлении графика отпусков преимущественное право на отдых в удобное для работников время.
Сказано, что работодатель обязан регулировать процесс предоставления всем работникам ежегодных оплачиваемых отпусков, составляя и утверждая график. И нет каких-либо исключений в отношении граждан, у которых есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года. В частности, к таким категориям сотрудников относят тех, у кого трое или более детей до 12 лет. Каждый сотрудник должен быть своевременно предупреждён о времени начала и окончания отпуска.
По мнению ведомства, среди сведений об отпусках в графике отпусков должны быть и данные о начале отдыха и этих привилегированных работников. Впоследствии такой работник может подать заявление о замене дат отпуска. И работодатель не вправе ему в этом отказать.
Ранее сообщалось, что в неоплачиваемый отпуск в связи с рождением ребёнка сотрудник может уйти вне зависимости от мнения работодателя.
Документы, использованные в материале:
