Устная договорённость о работе из дома работодателю может выйти боком. Кассационный суд потребовал установить обстоятельства дела по сотруднику, уволенному за прогул и утверждавшему, что работал из дома. Хотя по документам он оформлен на работу по адресу организации. Дело будет пересмотрено.
По мнению кассации, прежде чем соглашаться с решением работодателя о грубом нарушении трудовых обязанностей, судам необходимо установить: наличие рабочего места сотрудника, позволяет ли оно исполнять обязанности и как работнику передавали задания и получали результат. Ведь работник сообщил, что договорённость с работодателем о выполнении работы из дома была устной. Находиться в офисе его не обязывали, так как рабочего места там для него организовано не было. Связь с руководством поддерживалась через мессенджеры.
Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин не будет являться прогулом, если договорённость о работе из дома будет доказана. И, следовательно, тогда увольнение будет незаконным.
Ранее сообщалось, когда по мнению Роструда отсутствие на работе считается прогулом.
Документы, использованные в материале: