Если сотрудники выполняют свои обязанности на открытом воздухе или неотапливаемых помещениях, работодатель должен соблюдать ряд условий.
Среди рекомендаций по работе в холодное время года можно выделить возможность допускать к такой работе только тех сотрудников, у которых нет противопоказаний. Персонал необходимо обеспечить средствами индивидуальной защиты, регулировать время работы на холоде и организовывать перерывы для обогрева сотрудников.
Если работодатель этого не сделает, ему грозит административная ответственность. В частности, если не выдать средства индивидуальной защиты, должностными лицам грозит штраф в 20 000–30 000 рублей, а юрлицам — 130 000–150 000 рублей.
Ранее ведомство предостерегло работодателей от поспешных выводов в случаях, когда сотрудник не явился на работу.
Документы, использованные в материале:
