Если в организации вводятся новые должности, их следует предлагать сокращаемым сотрудникам.
В штатном расписании компании появились новые должности, однако их не предложили сотруднику при сокращении. Спор дошёл до суда, и первые две инстанции нарушений не увидели.
Кассация указала, что при сокращении нужно предлагать и те ставки, которые только вводятся в штатное расписание в период сокращений. Сотрудник утверждал, что должность, на которую взяли нового сотрудника, ему даже не предложили. Следовательно, увольнение нельзя признать законным.
В итоге дело направили на повторное апелляционное рассмотрение.
Кроме того, при сокращении нужно предлагать даже неполные ставки.
Документы, использованные в материале:
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.08.2020 N 8Г-16377/2020[88-18039/2020]
