Если у организации есть частично свободные ставки, их тоже нужно предлагать сокращаемым.
Когда работодатель сокращал сотрудников, у него были наполовину свободные штатные единицы. На одну из них приняли нового сотрудника, а сокращаемому до увольнения их не предложили, и он обратился в суд.
Спор дошёл до кассации, и она отметила, что частично свободные ставки считаются вакантными и должны предлагаться при сокращении. Работодатель этого не сделал и не доказал, что квалификация сотрудника не позволяет ему занять эти должности.
В итоге дело направили на повторное рассмотрение.
Роструд ранее сообщил, что если сотрудник работает на полставки, предпраздничный день для него сокращается на час.
Документы, использованные в материале:
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.07.2020 N 88-11740/2020
