Суд признал правомерность действий работодателя, уволившего сотрудника с выходной, на который выпал последний день испытательного срока.
Сотрудник в суде оспаривал увольнение за непрохождение испытательного срока. Помимо прочего, он сослался на то, что при сменном режиме работы его уволили в выходной.
Кассация не усмотрела в действиях работодателя нарушений. Законом не запрещено увольнять сотрудника на испытательном сроке в его выходной, если в этот день истекает испытательный срок. Выходные сотрудника и компании в целом могут не совпадать, и работодателю ничто не мешало издать приказ о расторжении трудовых отношений в последний день испытательного срока.
Ранее сообщалось об изменении правил расчёта сотрудников при увольнении.
Документы, использованные в материале:
