Роструд сообщил, когда статус матери-одиночки не сможет защитить сотрудницу от увольнения.
Роструд в докладе за I квартал 2020 года напомнил о праве работодателя расторгать трудовые договоры с матерями-одиночками в строго определённых случаях. Среди них — ликвидация компании.
Уволить такую сотрудницу из-за сокращения штата нельзя. При этом главным условием, при котором одинокой матери не грозит сокращение, является возраст ребёнка. Ему должно быть не больше 14 лет.
Также сообщалось о предложении сделать допвыплаты безработным родителям постоянными, а не только в связи с пандемией.
Документы, использованные в материале:
Ст. 261, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020)
