Суд рассмотрел случай, когда сотрудник направил заявление об уходе через мессенджер.
Сотрудник направил работодателю в мессенджере фото заявления об уходе. После того как его уволили, он решил оспорить увольнение в суде.
Первая инстанция признала незаконными действия работодателя, так как расторгнуть трудовые отношения можно только по письменному заявлению сотрудника.
У апелляции и кассации на этот счёт сложилось другое мнение. Они установили, что стороны согласовали дату увольнения, сотрудник получил расчёт, не сообщал об отзыве заявления или признании его недействительным он не предъявлял, а кроме того, он перестал исполнять трудовые обязанности. Следовательно, увольнение было правомерным.
Правда, судебная практика по этому вопросу складывается неоднозначно. Некоторые суды настаивают на необходимости подать письменное заявление об увольнении.
Ранее сообщалось, что находящийся в отпуске руководитель не может подписывать приказы об увольнении.
Документы, использованные в материале:
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2020 по делу N 88-10258/2020
Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 29.03.2018 по делу N 33-1853/2018
Апелляционное определение Московского городского суда от 06.06.2016 по делу N 33-22057/2016
