Находясь в отпуске, руководитель компании вправе подписывать только те документы, которые не влекут негативных последствий.
Московская трудинспекция отметила, что директор в отпуске может, к примеру, подписать приказ о приёме сотрудника на работу.
При этом если подписание какого-либо документа может повлечь споры, необходимо, чтобы директор официально вышел из отпуска. Среди таких документов ГИТ выделила приказы об увольнении.
Ранее сообщалось о проекте, по которому право на отпуск в удобное время могут предоставить большему числу сотрудников.
Документы, использованные в материале:
