Суд рассмотрел спор компании с налоговиками о необходимости начислять страховые взносы на премии, выплаченные персоналу в связи с юбилеем компании.
Предприятие по случаю своего пятидесятилетия выплатило сотрудниками премии. При этом взносы с этих выплат работодатель не платил. По мнению налоговых органов, такое неначисление было неправомерным.
При рассмотрении этого спора суд установил, что премию выдали только работающим сотрудникам. Бывшие сотрудники и декретники остались без премии. Сумма премии определялась в приказе директора и зависела от квалификации сотрудников, а также сложности, качества и количества работы. Кроме того, в коллективном договоре о выплатах социального характера премия к юбилею указана не была.
На основе этого суды пришли к выводу, что выплата премии зависела от результатов труда и носила стимулирующий характер. Следовательно, такая премия облагается страховыми взносами.
Если бы компания смогла доказать, что премия от результатов работы не зависит и не является стимулирующей, суд не стал бы взыскивать взносы, так как выплата считалась бы социальной.
Неначисление взносов привлекает внимание контролирующих органов. По мнению Минфина, премии к памятным датам должны облагаться взносами, так как их нет в списке необлагаемых сумм. Такой вывод можно применить и к премиям к юбилею компании. Перед тем как принять решение не начислять взносы на такую премию, лучше оценить, можно ли посчитать эту выплату социальной.
ФНС ранее сообщила, что взносами облагается матпомощь, если её нет в Налоговом кодексе.
Документы, использованные в материале:
