Суд напомнил, что если в заявлении нет даты увольнения, лучше не увольнять сотрудника день в день.
Сотрудник написал заявление об увольнении, но не указал в нём дату ухода. Трудовой договор с ним расторгли день в день. Сотрудник с таким решением не согласился и обратился в суд с просьбой изменить дату увольнения. По его мнению, он должен был отработать 2 недели.
Суд первой инстанции не удовлетворил требование, но апелляция и кассация с ним не согласились. Стороны не договорились о досрочном увольнении, а расторжение трудового договора не позволило сотруднику передумать увольняться в течение двух недель. В итоге увольнение признали незаконным.
Ранее сообщалось, когда увольнение за прогул в день рождения будет незаконным.
Документы, использованные в материале: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.05.2020 N 88-12604/2020
