Суд отметил, что у работодателя нет обязанности делать перерасчёт для сотрудника, не уведомившего об инвалидности и не представившего медицинские документы.
Сотруднику установили II группу инвалидности, однако он продолжил работать 40 часов в неделю. Спустя 7 лет он обратился к руководству с просьбой о назначении 35-часовой рабочей недели и пытался взыскать вознаграждение за переработки.
В ходе разбирательства суд отметил, что работодатель не обязан делать перерасчёт. Перед тем как заявить о сокращении рабочего времени, сотрудник не сообщил об инвалидности и не представил медицинские документы.
Суды в подобных ситуациях поддерживали работодателей и ранее.
Ранее сообщалось, что для инвалидов необходимо установить нормированный рабочий день.
Документы, использованные в материале:
