У сотрудников-инвалидов должен быть нормированный рабочий день

17.02.2020
837

Если сотруднику присвоили I или II группу инвалидности, работодатель не вправе установить ему ненормированный рабочий день. 

Роструд напомнил об отсутствии в законодательстве прямого запрета на установление ненормированного рабочего дня для инвалидов. При этом работодатели должны помнить об общих положениях о режиме работы сотрудников. 

По нормам ТК РФ рабочая неделя инвалидов I или II группы должна быть не больше 35 часов с полной оплатой труда. 

Так как соблюсти эту норму при ненормированном рабочем дне невозможно, для инвалидов лучше установить нормированный рабочий день. 

Ранее сообщалось, что налоговые льготы инвалиду предоставляются вне зависимости от того, в какой именно стране его признали инвалидом. 

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Консультант Плюс
Бесплатный доступ на 3 дня
Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email