Предусмотренная в трудовом договоре выплата не установлена законодательством или системой оплаты труда в компании.
В трудовом договоре было установлено, что при увольнении сотрудника по основаниям, не связанным с его виновными действиями, ему выплачивается компенсация в 3 среднемесячных заработка. Сотрудник по своей инициативе уволился из компании, однако выплат он не получил. После этого он обратился в суд.
Суд не поддержал сотрудника. Такой компенсации нет ни в законодательстве, ни в системе оплаты труда в компании. Она не является гарантией или компенсацией при увольнении по собственному желанию, это не выходное пособие, а кроме того, эта выплата носит произвольный характер.
Такие споры часто возникают при увольнении по соглашению сторон.
Ранее сообщалось о продлении срока подачи иска из-за неправильно оформленного увольнения.
Документы, использованные в материале:
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.02.2020 по делу N 2-58852019Б
