ВС РФ напомнил о необходимости правильно оформлять увольнение и вовремя знакомить сотрудника с соответствующими документами.
Сотрудник просил предоставить ему отпуск с последующим увольнением 1 июня и получил отказ. Ему указали, что он в организации не работает. В судебном порядке он установил факт трудовых отношений с даты приёма до 1 июня.
Через несколько месяцев у сторон появился новый спор. Сотрудник узнал, что уволен не 1 июня, а 31 мая. После этого он обратился в суд, чтобы обжаловать незаконное увольнение.
Первые две инстанции указали, что сотрудник пропустил срок подачи иска. Об увольнении он узнал в то время, когда выиграл спор о признании отношений трудовыми.
Верховный суд не согласился с таким выводом. Работодатель вовремя не ознакомил сотрудника с приказом об увольнении и не выдал трудовую книжку. Сотрудник обжаловал прекращение трудовых отношений, как только о нём узнал, поэтому срок подачи иска он не нарушил.
Ранее сообщалось о восстановлении срока подачи иска по увольнению, которое не обжаловали в течение 2 лет.
Документы, использованные в материале:
