Верховный суд сообщил, в каких случаях сотрудник может вернуть добровольно выплаченную работодателю сумму ущерба.
Завскладом не поставил помещение на сигнализацию, и продукцию похитили. Он не был причастен к краже, но ущерб организации частично возместил. После этого в судебном порядке он попытался взыскать неосновательное обогащение.
Первые две инстанции согласились с работодателем. Сотрудник был матответственным, но обязанности выполнял ненадлежащим образом. Его не принуждали к возмещению ущерба, и деньги возврату не подлежат.
ВС РФ не согласился с таким выводом. Если сотрудник готов возместить ущерб, стороны должны заключить соглашение. Суды не установили, заключалось ли такое соглашение, поэтому дело необходимо пересмотреть.
Ранее сообщалось, что если у работодателя нет претензий, договор о матответственности при переводе на другую должность можно не расторгать.
Документы, использованные в материале:
