Мосгорсуд разъяснил, когда надо платить пособие сокращённому работнику — соучредителю другой компании.
Компания выплатила своему сокращённому сотруднику пособие за третий месяц после сокращения. Затем работодатель узнал, что сокращённый является одним из учредителей другой компании с долей 10 % в уставном капитале. По его мнению, он не должен был платить бывшему сотруднику как безработному. За взысканием неосновательного обогащения работодатель обратился в суд.
Первая инстанция работодателя поддержала: соучредитель компании не может считаться безработным и не имеет прав на пособие.
Апелляция отменила это решение, так как сотрудник представил необходимые документы: решение центра занятости о выплате за третий месяц после увольнения, которое не оспорили и не отменили, и трудовую книжку без записей о трудоустройстве в спорный период. Если такие документы есть, работодатель обязан выплатить пособие.
Ранее разъяснялось, как можно сообщить о сокращении или неполной занятости.
Документы, использованные в материале:
