Ведомство напомнило, что если деятельность компании приостанавливается на нерабочее время, прекращение трудовых отношений она оформить не может.
Если в компании на время нерабочих дней деятельность приостановлена, прекращение трудовых отношений в это время не оформляется. Если срок уведомления о сокращении истекает в нерабочие дни, сотрудника нужно уволить в ближайший рабочий день, следующий за периодом нерабочих дней.
Ранее сообщалось о возможности передать сведения о сокращении или неполной занятости через сайт «Работа в России».
Документы, использованные в материале:
