В приказе о дисциплинарном взыскании необходимо указывать обязанности, неисполненные сотрудником.
Работодатель объявил сотруднику выговор за отказ от исполнения должностных обязанностей, и тот оспорил взыскание.
Суд согласился с сотрудником. В приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности не было сформулировано, в чём именно состоит вина сотрудника. В приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности не указывалось, какой именно проступок совершил сотрудник и какие именно обязанности нарушил. Кроме того, в документе не указали несоблюдённый сотрудником пункт должностной инструкции.
Такой подход встречался и у других судов, которые отмечали, что общих фраз в приказе о дисциплинарном взыскании недостаточно.
Ранее суд разъяснил, когда можно привлечь к ответственности опоздавшего сотрудника.
